Персональные данные всех участников образовательного процесса, имеющиеся на сайте (ФИО, видео, фото), размещены с их письменного согласия на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция)

Положение об оплате труда работников МБОУ «Тумановская СОШ»

 

Положение

об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного  учреждения Москаленского муниципального района

Омской области

«Тумановская средняя общеобразовательная школа»

 

  1. Общие положения

1.1.   Настоящее   Положение   об   оплате  труда  работников муниципальной бюджетной  общеобразовательной организации  Москаленского муниципального района Омской области «Тумановская средняя школа»

(далее — Положение, организация) разработано в соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской Федерации, с учетом  методических  рекомендаций  по разработке положений об оплате труда работников  бюджетных  и  казенных образовательных учреждений муниципальных образований  Омской области, утвержденных приказом Министерства образования Омской области от 16.12.2013 № 86 «Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений».

1.2. Заработная плата работника организации включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее — оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.3. Размеры окладов работников организации определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и предусмотрены приложением N 1 к Положению.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда педагогических

работников организации

2.1. Размер оклада конкретного педагогического работника организации устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников организации, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

2.2. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику организации:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, — на 5 процентов;

2) имеющему первую квалификационную категорию, — на 10 процентов;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, — на 20 процентов;

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

— доктора наук, — на 25 процентов;

— кандидата наук, — на 15 процентов;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, — на 10 процентов;

6) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» (для учреждения дополнительного образования), — на 10 процентов;

7) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании и (или) о квалификации, в первые три года работы, — на 20 — 60 процентов;

8) проживающему на территории сельского поселения Омской области и (или) работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, — на 25 процентов;

9) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (для общеобразовательных, дошкольных учреждений):

— в группах (классах) компенсирующей направленности, — на 20 процентов;

— в группах (классах) комбинированной направленности (инклюзивных), при наличии обучающихся с ограниченными возможностями здоровья:

глухих, слепых, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата, умеренную, тяжелую степень умственной отсталости, сложную структуру дефекта (не менее 3 человек), — на 20 процентов;

слабовидящих, слабослышащих, имеющих тяжелые нарушения речи, легкую степень умственной отсталости (не менее 4 человек), — на 17 процентов;

имеющих задержку психического развития (не менее 5 человек), — на 15 процентов;

10) имеющему стаж педагогической работы:

— от 1 года до 5 лет, — на 10 процентов;

— от 5 лет до 10 лет, — на 15 процентов;

— свыше 10 лет, — на 20 процентов;

11) работающему с детьми, нуждающимися в длительном лечении, детьми-инвалидами, обучение которых по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования организовано на дому или в медицинских организациях, — на 20 процентов.

2.3. В целях определения размера оклада конкретного педагогического работника организации выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренного Положением, на основании подпункта 8 пункта 5 Положения, периоды, засчитываемые в стаж педагогической работы, суммируются.

Периоды работы педагогических работников организации до вступления в силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» засчитываются в стаж педагогической работы с учетом Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы, предусмотренного приложением N 2 к Положению.

2.4. Педагогическим работникам организации устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом 7 Положения.

2.5. Педагогическим работникам организации устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом 8 Положения.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности учебно-вспомогательного персонала

организации (далее — работник учебно-вспомогательного

персонала организации)

3.1. Размер оклада конкретного работника учебно-вспомогательного персонала организации устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

3.2. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада работнику учебно-вспомогательного персонала организации, осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (для дошкольного учреждения), — на 15 — 20 процентов.

3.3. Работникам учреждения учебно-вспомогательного персонала организации устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом 7 Положения.

3.4. Работникам учреждения учебно-вспомогательного персонала организации устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом 8 Положения.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности специалистов и служащих организации

(далее — служащие организации)

4.1. Размер оклада конкретного служащего организации устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов служащих организации, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

4.2. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада служащему организации:

1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (для дошкольного учреждения), — на 15 — 20 процентов;

4.3. Служащим организации устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом 7 Положения.

4.4. Служащим устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом 8 Положения.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда медицинских

работников организации

5.1. Размер оклада конкретного медицинского работника организации устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов медицинских работников организации, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

5.2. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада медицинскому работнику организации:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, — на 5 процентов;

2) имеющему первую квалификационную категорию, — на 10 процентов;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, — на 15 процентов;

4) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (для дошкольного учреждения), — на 25 процентов;

5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в организации, расположенном на территории сельского поселения Омской области, — на 25 процентов.

5.3. Медицинским работникам организации устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом 7 Положения.

5.4. Медицинским работникам организации устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом 8 Положения.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

рабочих, организации (далее — рабочие организации)

6.1. Размер оклада конкретного рабочего организации устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов рабочих организации, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.

6.2. Рабочим организации устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом 7 Положения.

6.3. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом 8 Положения.

 

  1. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления

компенсационных выплат

7.1. Компенсационные выплаты устанавливаются работникам организации в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

7.2. Работникам организации устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

— при совмещении профессий (должностей);

— при сверхурочной работе;

— при работе в ночное время;

— при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в настоящем Положении об оплате труда работников организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

7.3. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику организации, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

7.4. Выплата работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

7.5. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

7.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.9. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам организации, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам организации, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

7.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам организации, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам организации, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам организации, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет оклада за час работы определяется:

1) работникам организации, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

2) работникам организации, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

7.11. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

  1. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

работникам организации

8.1. В пределах фонда оплаты труда работников организации (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных организациям на оплату труда работников) к окладам работников организации устанавливаются стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом учреждения, изданным на основании решения комиссии учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее — комиссия).

Состав комиссии утверждается распорядительным актом организации.

В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

8.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам организации закрепляются в настоящем Положении об оплате труда работников организации и в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

8.3. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, установленным конкретному работнику организации, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

8.4. Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам организации приведены в приложении № 3 к Положению.

  1. Заключительные положения

9.1. В случае задержки выплаты работникам организации заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты работникам организации заработной платы на срок более 15 дней работникам организации, известившим работодателя в письменной форме о приостановке работы, оплата труда осуществляется в соответствии с Соглашением между Губернатором Омской области, Территориальным общественным объединением «Федерация омских профсоюзов» и Региональным объединением работодателей Омской области от 20 февраля 2013 года N 8-С «О социальном партнерстве на 2013 — 2015 годы между Правительством Омской области, Территориальным общественным объединением «Федерация омских профсоюзов», Региональным объединением работодателей Омской области».

9.2. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

9.3.Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальной бюджетной

общеобразовательной организации

Москаленского муниципального

района Омской области

«Тумановская средняя школа»

 

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

(далее — оклад) работников муниципальной бюджетной

общеобразовательной организации

Москаленского муниципального района Омской области

«Тумановская средняя школа»

N п/п Категория работников Наименование должности Рекомендуемый размер оклада (в рублях)
 Общеобразовательная  организация
1 Педагогические работники 1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре 7550
Старший вожатый
Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования 7754
Педагог-организатор
Социальный педагог
3 квалификационный уровень
Воспитатель 7958
Методист
Педагог-психолог
Мастер производственного обучения
4 квалификационный уровень
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности 8164
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Учитель-логопед (логопед)
Учитель
Педагог-библиотекарь
Тьютор
2 Работники, занимающие должности учебно-вспомогательного персонала Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Помощник воспитателя 4293
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель 4430
2 квалификационный уровень
Младший воспитатель 4666
3 Работники, занимающие должности специалистов и служащих Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Секретарь-машинистка 4016
Делопроизводитель
Кассир
2 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» 4154
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Лаборант 4570
Техник
Мастер
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством 4638
Заведующий складом
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар) 4846
Начальник хозяйственного отдела
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
первая внутридолжностная категория
Администратор вычислительной сети
4 квалификационный уровень
Мастер по эксплуатации оборудования газовых объектов 4915
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Бухгалтер 5123
Инженер по охране труда
Инженер-электроник (электроник)
Инженер-программист (программист)
Специалист по кадрам
Библиотекарь
2 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория 5538
3 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория 5954
4 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 6369
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера 6785
4 Медицинские работники Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский персонал и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физической культуре
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра 5005
5 Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3739

3877

4016

Дворник
Кастелянша
Кладовщик
Машинист по стирке и ремонту спец. одежды
Уборщик производственных и служебных помещений
Грузчик
Конюх
Истопник
Дезинфектор
Садовник
Сторож (вахтер)
Кухонный рабочий
Возчик
Машинист (кочегар) котельной
Слесарь-сантехник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Оператор котельной
Подсобный рабочий
Гардеробщик
Повар
Хлораторщик
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4154

4362

Водитель автомобиля
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4570

4776

3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 5123
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 — 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы 5260

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальной бюджетной

общеобразовательной организации

Москаленского муниципального

района Омской области

«Тумановская средняя школа»

 

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

N п/п Наименование учреждений и организаций Наименование должностей
1 Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной,
культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
2 Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
3 Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями, отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве

Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством), штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров

 

 

4 Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
5 Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
6 Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

 

Примечание.

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника организации устанавливается распорядительным актом организации на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом организации.

<***> Применяется в учреждении, реализующем образовательную программу дошкольного образования, в отношении работников, в чьи должностные обязанности входит обеспечение образовательного процесса по образовательной программе дошкольного образования, исходя из расчета за норму рабочего времени.

 

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальной бюджетной

общеобразовательной организации

Москаленского муниципального

района Омской области

«Тумановская средняя школа»

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

наименований стимулирующих выплат, показателей,

при достижении которых стимулирующие выплаты производятся,

а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат

работникам учреждения муниципальных бюджетных и казенных

образовательных организаций (далее — организации)

№ п/п Наименование стимулирующей выплаты Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты
1 Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда Систематическое выполнение срочных и неотложных работ До 100 процентов за каждый показатель
Проверка тетрадей обучающихся 1 — 4 классов
Проверка письменных работ обучающихся 5 — 11 классов
Классное руководство
Работа с детьми из социально неблагополучных детей
Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
За заведование отдельно стоящим зданием дошкольного образования

До 60 процентов  фактическую нагрузку педагогической работы

 

2 Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ <*> Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ До 100 процентов за каждый показатель
Применение в образовательном процессе информационных технологий
Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающих, социальные проекты и др.)
Организация (участия) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся
Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
3 Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций До 100 процентов за каждый показатель
Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
Создание элементов образовательной
инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)
Выполнение задания особой важности и сложности
Организация работы по социальной адаптации обучающихся
Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы
Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Активное участие в работе представительного органа работников организации
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения
4 Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности медицинским работникам организации <**> Наличие стажа работы:
— от 2 до 5 лет; До 5 процентов
— от 5 до 10 лет; До 10 процентов
— от 10 до 20 лет; До 15 процентов
— свыше 20 лет До 20 процентов
5 Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в организации руководителям структурных подразделений, служащим <**> Наличие стажа работы:
— от 1 до 3 лет; До 5 процентов
— от 3 до 5 лет; До 10 процентов
— свыше 5 лет До 15 процентов
6 Ежемесячное денежное поощрение <***> Занятие в организации должностей:
— учебно-вспомогательных работников; 2000 руб.
— медицинских работников; 1250 руб.
— служащих; 880 руб.
— рабочих 640 руб.

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальной бюджетной

общеобразовательной организации

Москаленского муниципального

района Омской области

«Тумановская средняя школа»

 

Ежемесячное вознаграждение, за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам

муниципальной бюджетной  общеобразовательной организации

Москаленского муниципального района Омской области

«Тумановская средняя школа»

выплачивается из фонда стимулирования организации, педагогическим работникам, осуществляющим функции  классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе, исходя из численности обучающихся в классе в следующих размерах:

1уч.-71,43 рублей

2уч.-142,86 рублей

3 уч.- 214,28 рублей

4 уч. -285,71 рублей

5 уч.-357,14  рублей

6 уч.-428,57 рублей

7 уч.-500 рублей

8 уч.-571,43 рублей

9 уч.- 642,86 рублей

10 уч.- 714,28 рублей

11 уч.- 785,71 рублей

12  уч.- 857,14 рублей

13 уч.-928,57  рублей

14 и более – 1000 рублей

 

Приложение № 5

к Положению об оплате труда

работников муниципальной бюджетной

общеобразовательной организации

Москаленского муниципального

района Омской области

«Тумановская средняя школа»

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплате материальной помощи работникам

муниципальной бюджетной  общеобразовательной организации

Москаленского муниципального района Омской области

«Тумановская средняя школа»

 

  1. Настоящее Положение определяет основания и порядок выплаты материальной помощи работникам муниципальной бюджетной

общеобразовательной организации Москаленского муниципального

района Омской области  «Тумановская средняя школа»

2.Материальная помощь может выплачиваться работникам в размере до 100% минимального размера оплаты труда, в связи

— с постигшим работника учреждения стихийным бедствием

— пожаром,

— похищением имущества,

— тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты

дорогостоящих  лекарств или лечения работника организации или

членов его семьи,

— в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников

работника  организации,

— в связи со смертью работника может быть выплачена одному из

членов его семьи по заявлению этого члена семьи и

представлению документов, подтверждающих их родство,

— и в иных подобных случаях.

  1. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника организации в     пределах фонда оплаты труда учреждения, при наличии подтверждающих документов.
  2. Выплата материальной помощи работнику организации производится на основании приказа по организации и решению комиссии организации по выплатам.